Vesting
Meccanismo per cui le quote di un socio o di un collaboratore si maturano nel tempo invece di essere acquisite tutte subito, di solito su quattro anni con un primo anno di attesa (cliff).
Il vesting è il meccanismo per cui le quote di un socio o di un collaboratore si maturano nel tempo invece di essere acquisite tutte subito, di solito su quattro anni con un primo anno di attesa, il cliff. Protegge l’azienda e gli altri soci: chi se ne va presto non porta con sé una fetta di proprietà che non ha contribuito a costruire.
Nasce da un problema che le quote fisse, decise il primo giorno, non risolvono. Le quote fotografano un equilibrio di partenza, ma i contributi cambiano nel tempo. Capita spesso: due fondatori partono alla pari, uno lavora come un mulo per quattro anni, l’altro dopo sei mesi si defila, cambia idea, trova un altro lavoro. Eppure si tiene la sua metà, intera, guadagnata mentre l’altro reggeva l’azienda da solo. È ingiusto, e soprattutto è velenoso, perché chi resta lavora sapendo di arricchire chi se n’è andato.
Come funziona lo schema diventato standard nelle startup: quattro anni con cliff di un anno. Nei primi dodici mesi non matura nulla; allo scoccare del primo anno matura di colpo un quarto delle quote; da lì in poi il resto matura un poco ogni mese fino al quarto anno. Chi se ne va prima del primo anno esce a mani vuote; chi se ne va dopo due anni si porta metà di quello che gli sarebbe spettato, e il resto torna alla società e a chi rimane.
[TIPS & TRICKS]
Lega le quote al tempo, non solo alla firma. Non serve copiare lo schema americano alla lettera. Quando entri in società con qualcuno, concorda fin dall’inizio che la proprietà si consolidi per gradi, con clausole di acquisto progressivo o opzioni che si attivano man mano che ciascuno resta e contribuisce. Fissa una soglia sotto la quale chi se ne va presto non porta via nulla, e una progressione per chi resta. È molto più facile accettarlo il primo giorno, quando siete tutti convinti di restare, che introdurlo dopo, quando qualcuno ha già un piede fuori. La logica è tua, la forma falla scrivere a chi ti redige i patti.
Non sei obbligato a usare lo schema americano alla virgola. Il principio, però, puoi tradurlo in qualunque società italiana, con clausole di acquisto graduale o opzioni che si attivano nel tempo: parlane con chi ti redige i patti. La logica è semplice e sana: le quote premiano chi costruisce nel tempo, non chi firma e sparisce. È uno dei pochi strumenti che protegge davvero chi lavora.